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外部劳动力市场和内部劳动力市场 白领劳动力市场和蓝领劳动力市场 优等劳动力市场和次等劳动力市场 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
外部劳动力市场 内部劳动力市场 优等劳动力市场 次等劳动力市场
内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 内部劳动力市场的基本特征是,企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力,高级岗位主要通过内部晋升来填补 内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
基层劳动力市场预测和上层劳动力市场预测 垄断劳动力市场预测和自由劳动力市场预测 外部劳动力市场预测和内部劳动力市场预测 地方劳动力市场预测和全国劳动力市场预测
劳动力弹性 内部劳动力市场 劳动力曲线 外部劳动力市场
确定晋升的标准 允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄 允许加入内部劳动力市场的雇员的数量 结构和文化特点
内部劳动力市场的基本特征是,企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补 内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场 外部劳动力市场和内部劳动力市场 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场 优等劳动力市场和次等劳动力市场
企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
内部劳动力市场 优等劳动力市场 外部劳动力市场 地区性劳动力市场
优等劳动力市场 内部劳动力市场 全国性劳动力市场 地区性劳动力市场
企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
外部劳动力市场 内部劳动力市场 优等劳动力市场 次等劳动力市场 差等劳动力市场
全国性劳动力市场和地区性劳动力市场 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场 外部劳动力市场和内部劳动力市场 优等劳动力市场和次等劳动力市场
劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所 劳动力市场具有多样性 劳动力市场是一种要素市场 劳动力市场上的交易具有延续性
外部劳动力市场 内部劳动力市场 优等劳动力市场 次等劳动力市场