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员工测评的对象是( )
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二级人力资源管理师《考前点题卷一》真题及答案
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以摸清情况了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是
考核性测评
开发性测评
选拔性测评
诊断性测评
员工素质测评前的准备工作包括
制定测评方案
组织测评小组
选择测评环境
动员测评对象
收集必要资料
员工测评的对象是
员工
员工的表现
员工的行为
人的素质
员工测评的对象是人的素质人的素质是不一样的员工素质测评的基本假设是人的素质是有差异的这种差异是主观的
以下关于员工素质的表述不正确的是
先天因素可以造成素质差异
员工素质测评的对象是心理素质
人的素质是有差异的
后天因素可以造成素质差异
以摸清情况了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是
选拔性测评
考核性测评
开发性测评
诊断性测评
以摸清情况了解测评对象的优势和不足进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是
选拔性测评
考核性测评
开发性测评
诊断性测评
员工素质测评钱的准备工作涉及
制定测评方案
组织测评小组
选择测评环境
动员测评对象
收集必要资料
测评方案的内容主要涉及
被测评对象
素质能力测评的指标体系
参照标准设计的确立
测评方法的选择
测评员工的选择
以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是
诊断性测评
开发性测评
配置性测评
鉴定性测评
在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中是对测评内容的明确规定
测评对象
测评主体
测评指标
测评目标
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下列关于组织结构变化说法不正确的是
下列选项中不属于学习能力测评的方式的是
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