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一个月内累计迟到、早退、缺勤3次及以上 一个月内累计旷工2天 三个月内计旷工3天 三个月内累计迟到、早退、缺勤6次及以上
企业不能将病假作为事假处理 用人单位有权不批准员工所请的任何病假 每一位员工均可享受带薪年休假 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
连续旷工3天以上 一年内累计旷工10天以上 擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的 违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的
旷工2天，每天追究经济损失100元； 旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元； 旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%
威胁给予处罚来减少旷工 激励项目班子减少旷工 提供奖励来减少旷工 招聘新组员
企业不能将病假作为事假处理 用人单位有权不批准员工所请的任何病假 每一位员工均可享受带薪年休假 企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理
企业不能将病假作为事假处理 用人单位有权不批准员工所请的任何病假 每一位员工均可享受带薪年休假 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
用人单位有权不批准员工所请的任何病假 每一位员工均可享受带薪年休假 企业不能将病假作为事假处理 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
售票员当班期内身上带有私款或地铁车票（本人员工票除外）。 员工收到乘客丢弃或遗留的车票未按规定上交。 未按要求加封现金和车票，车票和现金的保管不符合安全管理规定。 车站“票务中心”（票亭）的房门未锁闭。 未按规定及时处理长、短款。
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