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签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
甲的劳动合同有效，约定甲的工资为1000元的条款无效 甲的劳动合同有效，约定甲的工资为1000元的条款有效 甲签订的劳动合同无效 甲签订的劳动合同为效力待定
“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准 集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效 集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分 集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准 集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效 集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分 集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
劳动规章制度与集体合同的制定主体不同 劳动规章制度与集体合同的内容不同 劳动规章制度与集体合同的产生和变更程序不同 劳动规章制度与集体合同的作用和出发点不同
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
劳动合同保障最低劳动标准 集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准 个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准 个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
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