首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
企业战略的实质是实现之间的动态平衡
外部环境
内部环境
企业实力
战略目标
长近发展
企业战略的实质是实现之间的动态平衡.
外部环境
内部环境
企业实力
战略目的
长远发展
企业战略的实质是实现之间的动态平衡.
外部环境
内部环境
企业实力
战略目标
长远发展
企业战略的实质是实现之间的动态平衡
外部环境
内部环境
企业实力
战略目标
人文环境
企业战略的实质是实现之间的动态平衡
外部环境
内部环境
企业实力
战略目标
人文环境
热门试题
更多
把资源开发和利用活动分成两大类即基本活动和
企业应当进行认真的研究分析决定采取什么策略在何时退出市场这指的是
所谓市场机会就是未满足的
建立合理有效的是企业完成计划任务的关键
就是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条件从各方面为企业产品创造一定在的特色塑造并树立一定的市场形象以求在目标顾客心目中形成一种特殊的偏好
PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式将四个阶段按顺序排列正确的是
=方案Ⅱ的固定成本-方案Ⅰ的固定成本/方案Ⅰ的变动成本-方案Ⅱ的变动成本
提供的产品具有以下特性不可储存无法转售和不可触知
目前国外企业集团管理体制的共同特点包括
在边际收益分析中边际收益是销售收入与的差额
属于企业的基本活动
所谓就是对本企业的营销具有吸引力的能享受竞争优势的市场机会
是指预定的战略目标或标准是战略控制的依据
是企业以一定的代价通过各种传播媒介向可能的购买者传递企业产品或劳务信息以增加影响扩大销售的一种手段
经营安全率在之间越接近于1越安全盈利的可能性越大
市场是购买者和购买者的总和
企业集团人力资本管理的内容有
行业的特点是销售增长缓慢市场占有率竞争加剧
的主要问题是找出盈亏平衡点寻找的方法有图解法和公式法
又称为华德决策准则
为了确保企业集团组织机构的有效运行人力资源部门对各级组织机构的工作效率进行评定的具体指标有
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化寻求长期生存和稳定发展而制定的的谋划与方略
是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验从供应商名单中选样供货企业并直接重新订购过去采购过的同类产业用品
按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中第二层次企业可以是
是企业不具备具有战略价值的资源
是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分
对于欧美型企业集团体制母公司的主要职能有
人力资本的基本特征包括
通过借壳买壳方式上市的公司必然存在
不符合健全的科学决策程序的是
热门题库
更多
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员