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权变理论中的领导行为类型有( )。

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领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么  领导性格理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导  领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配  领导权变理论优于领导行为理论  
领导性格理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导  领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么  领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配  领导权变理论优于领导行为理论  
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