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( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素
归因
内因
外因
知觉
是指导行为或事件的行为者本身可以控制的因素包括行为者的人格 品质情绪心境能力需要和努力程度等
归因
内因
外因
知觉
以认知理论为指导的治疗师认为引起人们情绪和行为问题的原因不是事件本身而是人们对事件的认知负性认知导致
认知和情感、行为互为中介
认知和情感、行为互为联系
认知和情感、行为互相影响
认知和情感、行为互相制约
认知和情感、行为组成了一个有机整体
关键事件法记录的内容通常包括
导致该事件的背景原因
职工特别有效或多余的行为
关键行为的后果
职工控制上述后果的能力
关键事件所涉及的岗位特征描述
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关键事件法
行为量表法
硬性分配法
排队法
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在关键事件法中对每一事件的描述内容主要包括
导致事件发生的原因和背景
员工的特别有效或多余的行为
关键行为的后果
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关键行为的过程
是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素
外因
稳因
内因
非稳因
以认知理论为指导的治疗师认为引起人们情绪和行为问题的原因不是事件本身而是人们对事件的认知负性认知导致
认知和情感、行为互为中介
认知和情感、行为互为联系
认知和情感、行为互相影响
认知和情感、行为互相制约
认知和情感、行为组成了一个有机整体
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