下列关于招聘中笔试法的陈述正确的是-X题卡

劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大招聘的规模越大越好组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式对于相关专业知识水平要求得比较高主要涉及岗位需要解决的技术性问题

至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息是内部招聘人员的普遍方法需要清楚列出的主要是工作描述布告招聘比较耗费时间

考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作考核方式主要有笔试法、面试法和测试法面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

①②③⑤④⑥ ③①⑤②⑥④ ②①③⑤④⑥ ③①②⑤⑥④

一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价费时少，效率高不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等成绩评定较为客观应试者的心理压力较大

简单地把笔试成绩作为筛选依据招聘人员无法胜任笔试工作笔试内容不确定笔试题目的难度把握不准把笔试气氛弄得很紧张

招聘时间通常采用时间流失数据法来确定招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早

笔试面试专家测验心理测试法

招聘环节中，组织笔试的，笔试成绩占总成绩的比例不低于 30% 招聘面试环节没有形成竞争的岗位，体检人选的面试成绩应不低于面试总分的 60% 计算面试成绩时，采用平均计分法考试内容的设置，应坚持“以用为本” 、“干什么，考什么”的原则

招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应就越大招聘的规模越大越好

内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

能够全面考查应聘者的态度评定的主观性大可以大规模地对求职者进行评价考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高耗费的时间比较多

招聘规模越大越好每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

专业笔试法包括论文形式的笔试和测验形式的笔试论文形式的笔试优点是应试者心理压力小，费时少，效率高测验形式的笔试缺点是不能全面考察应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力等专业知识和一般知识测试更适合采用笔试形式专业笔试较适合作为初步筛选的工具

招聘工作不需要考虑企业发展战略招聘工作的全部费用一般比较高对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔

自陈量表陈述法笔试投射技术模型法

下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。