招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的-X题卡

口试笔试面试心理考查

一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价费时少，效率高不能全面地考查应试者的工作态度,组织管理能力和操作技能等成绩评定较为客观应试者的心理压力较大

有效地测试应试者的书面表达能力应试者的心理压力大，不易发挥正常水平成绩评定较为客观一次测试出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高

能够全面考查应聘者的态度通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试目前在我国被广泛使用可以测试应试者的基础知识和综合分析能力所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

全面考核原则公开招聘原则择优录取原则公平竞争原则

一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价费时少，效率高不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等成绩评定较为客观应试者的心理压力较大

应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点能够很全面地考查应试者的工作态度、品德修养费时少，效率高

测验形式的笔试费时少，效率高测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平成绩评定较为客观

可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平成绩评定较为客观可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

测验形式的笔试费少，效率高测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平成绩评定较为客观

一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价费时少，效率高不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等成绩评定较为客观应试者的心理压力较大

能够全面考查应聘者的态度评定的主观性大可以大规模地对求职者进行评价考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高耗费的时间比较多

可以大面积地对求职者进行评价应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平比笔试更为灵活、深入容易提高和识别考生的社会赞许行为

综合分析能力文字表达能力独立处理问题的能力管理知识

测试费时少、效率高成绩评定较为客观能够全面地考查应试者能够了解应试者的口头表达能力

可以大规模地对求职者进行评价应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平比笔试更为灵活、深入容易防范和识别考生的社会赞许行为

测试习题较多，较为全面直观性强应试者的心理压力小费时少

专业笔试法包括论文形式的笔试和测验形式的笔试论文形式的笔试优点是应试者心理压力小，费时少，效率高测验形式的笔试缺点是不能全面考察应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力等专业知识和一般知识测试更适合采用笔试形式专业笔试较适合作为初步筛选的工具

面试 口试 笔试 心理考查

工作态度品德修养以及组织管理能力口头表达能力操作技能成绩评定能力

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。