首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
劳动争议的概念及特征是什么?
查看本题答案
包含此试题的试卷
二级人力资源管理师《劳动关系管理》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
劳动争议处理的程序是什么?
劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么
劳动争议仲裁受理范围是什么
下列关于劳动争议的特征表述正确的是
劳动争议的主体是特定的
劳动争议处理机构是唯一的
劳动争议的内容是约定的
劳动争议只能由劳动者提起
劳动争议当事人的权利义务是什么?
劳动争议仲裁的特征和原则是什么?
处理劳动争议应当遵循的原则是什么
非政府组织的概念及主要特征是什么
为了解决劳动争议依法维护劳动争议当事人的合法权益应当遵循的原则是什么
虚拟企业的概念及特征是什么
劳动争议处理的四项原则是什么?
森林生态系统经营的概念及其特征是什么
劳务派遣中的劳动争议处理方法是什么?
统计违法行为的概念及特征是什么
劳动争议的概念和处理程序是什么
解决劳动争议的原则是什么
企业核心能力的概念及特征是什么
饮用天然矿泉水的概念及特征是什么
劳动争议的概念和处理程序是什么10分
简述集体劳动争议的概念集体劳动争议的特征表现在哪些方面
热门试题
更多
企业应对员工定期体检发现疾病时应当
集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束需要延期的延长的期限不得超过日
关于劳务派遣管理下列表述正确的有
下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是
人们在明了劳动力的本质含义的基础上将具有劳动能力的人即劳动者亦称为
的内容只能是以劳动权力义务为标的
劳动者实际劳动给付的对象是
以下不属于企业调解委员会对劳动争议的调解的特点是
劳动安全卫生保护费用不包括
工资集体协商实施和审查时接收到的意向书和工资协议的时限分别为日
有关形式劳动关系的说法正确的是
在工资集体协商制度建设的过程中不包括
劳务派遣的第二种含义是指组合
对发生法律效力的仲裁裁定一方当事人不履行另一方当事人可以向申请强制执行
仲裁庭应当于开庭的日前将开庭时间地点的书面通知送达当事人
在劳动仲裁后即发生法律效力仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的日内不向人民法院起诉即发生法律效力
以下关于劳动争议的标的划分不适用的是
劳动关系当事人基于劳动法律法规的规定或集体合同劳动合同约定的权利与义务所发生的争议称为
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的
关于工资指导线作用的提法不符合的是
劳动者一方当事人在人以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序
劳务派遣单位的管理表述中不包括
适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题下列叙述正确的是
团体劳动争议应自决定受理的____日内结束延期最长不得超过____日
在劳动者派遣中劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立
我国法律规定应在劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁机构提出申请超过日仲裁委员会可以不予受理
不属于劳动争议的标的
劳动争议仲裁的案情复杂需要延期的经仲裁委员会批准可以适当延期但延期不得超过日
劳动者派遣是指派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议
热门题库
更多
一级人力资源管理师总题库
二级人力资源管理师
中级人力资源管理师
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语