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工资集体协商实施和审查时,接收到的意向书和工资协议的时限分别为( )日。

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工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复  协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料  协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效  工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效  
工资指导线  工资协议  工资集体协商  工资集体协商制度  
职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求  集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等等,另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复  无正当理由不得拒绝进行集体协商  集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等等,还应附有协商代表资格认定书  
劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议,应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》工资协议即行生效  协商双方应于 6 日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布  双发应就修改意见及时协商,修改工资协议,但无需重新报送劳动保障行政部门  工资集体协商一般情况下半年进行一次  
一年进行一次,期满前 60 日内  两年进行一次,期满前 30 日内  一年进行一次,期满前 30 日内  两年进行一次,期满前 60 日内  
协商开始前一周,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料  接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复  工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议  工资协议签订后5日内,由企业报送当地劳保行政部门审查  工资集体协商一般一年进行一次  
工会提出意向后,企业方应在接到意向书后5日内答复  协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料  协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效  工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效  
10 日内, 30 日内  7 日内, 15 日内  10 日内, 15 日内  7 日内, 30 日内  

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