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当事人有正值理由的，可以在开庭3日前恳求延期开庭 仲裁庭对特地性问题认为须要鉴定的，可以干脆指定鉴定机构 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成状况书面通知当事人 *人收到书面通知，无正值理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，* 劳动者无法供应由用人单位驾驭管理的与仲裁恳求有关的*求用人单位在指定期限内供应
仲裁庭在开庭6日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人 当事人因突发事故，在开庭4日前请求延期开庭 劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出了决定，并以口头方式通知当事人 当事人请求延期开庭时，由首席仲裁员决定是否延期
申请延期开庭 重新申请仲裁，重新立案处理 缺席仲裁 视为撤回仲裁申请
当事人有正当理由的，可以在开庭 3 日前请求延期开庭 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起 5 日内将仲裁的组成情况书面通知当事人 * 人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的， * 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的 * 求用人单位在指定期限内提供
申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理 申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理 被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决 被申请人收到书面开庭通知，未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决
仲裁庭审理案件，既可以开庭审理，也可以书面审理 当事人就审理方式未作约定的，仲裁审理应当公开开庭进行 当事人约定不开庭的，仲裁庭可以进行书面审理 仲裁审理方式以公开开庭审理为原则，以不公开开庭审理与书面审理为例外
立即口头或书面提出 在仲裁庭首次开庭前书面提出 在仲裁审理开始时，口头或书面提出 在仲裁庭首次开庭时书面提出
仲裁应当开庭进行 当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决，仲裁不公开进行 当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外 申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以按缺席判决
仲裁庭由5名仲裁员组成，设首席仲裁员 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制 简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
另行确定开庭时间 缺席裁决 视为撤回仲裁申请 到法院起诉
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