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调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 在劳动仲裁前必须先行调解 劳动争议仲裁的裁决是终局的 在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
劳动争议调解是必经程序 劳动争议调解只能由劳动者申请 劳动争议调解由调解员主持 劳动争议调解没有期限规定
劳动争议的主体是特定的 劳动争议的主体为劳动者和用人单位 劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务 劳动争议的主体是多元的
劳动争议的当事人是不特定的 劳动争议的内容是不特定的 劳动争议有特定的表现形式 实质是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突 是因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷
劳动争议的内容是特定的 劳动争议的的当事人是特定的 劳动争议有特定的表现形式 劳动争议影响范围局限在争议主体之间 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
劳动争议仲裁兼有司法特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动争议诉讼是权力的公力救济方式 劳动争议诉讼具有强制性 劳动争议诉讼具有严谨的程序性 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
劳动争议的当事人是特定的 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 劳动争议的主体一方为用人单位,另一方为劳动者或其他人
调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 在劳动仲裁前必须先行调解 劳动争议仲裁是终局的 在当事人提起诉讼之前, 必须先进行劳动仲裁
劳动争议的当事人是特定的 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 劳动争议仲裁适当收取费用 劳动争议仲裁委员会的经费由该部门向企业募集
劳动争议仲裁中,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解 劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 劳动争议仲裁一般应公开进行 劳动争议仲裁不收费
劳动争议仲裁兼有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动争议的内容是特定的 劳动争议的当事人是特定的 劳动争议有特定的表现形式 劳动争议影响范围局限在争议主体之间 劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
劳动争议的主体是特定的 劳动争议的主体为劳动者和用人单位 劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务 劳动争议的主体是多元的
劳动争议仲裁有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动争议的主体是特定的 劳动争议处理机构是唯一的 劳动争议的内容是不限定的 劳动争议只能由劳动者提起
劳动争议调解是必经程序 劳动争议调解只能由劳动者申请 劳动争议调解由调解员主持 劳动争议调解没有期限规定
调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 劳动争议仲裁的裁决是终局的 在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁 在劳动仲裁前必须先行调解
劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系 劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系 发生劳动争议应尽快裁决 劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位