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用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的 用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同 当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任 由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一样而解除劳动合同 劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同 固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的
在试用期内的 用人单位以暴力手段强迫劳动的 用人单位非法限制劳动者人身自由的 用人单位按合同约定支付劳动报酬的
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的 因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的
企业如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫王某劳动，王某可以与用人单位解除劳动合同，但是需要提前三十日以书面形式通知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，张某可以立即与用人单位解除劳动合同 钱某在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 孙某非因工负伤，但是在规定的医疗期间内，用人单位提前三十日告知孙某后方可与孙某解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同 劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位 用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同 用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 用人单位濒临破产的 在试用期内的
用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同 劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止 由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同 劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 用人单位无法缴纳社会保险时，不可以解除劳动合同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
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