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对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇( )。

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这种工作绩效水平要么很高，要么很低这种工作中，高水平绩效和低水平绩效的概率基本上相等对于这种工作。组织的招聘策略更强调择优对于这种工作，组织的招聘策略更强调淘汰

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从三种工作类型的绩效水平分布来看如果组织能够通过工作设计影响它所拥有的工作类型的话它必定会选择

明星型工作护卫型工作步兵型工作瘦狗型工作

对于明星型工作在工作中获得高水平绩效的机遇

较高较低低水平与高水平机遇相等不定

指的是这样一种工作即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果而工作中的卓越绩效只是略高于组织的平均绩

明星型瘦狗型护卫型步兵型

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