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小李的观点正确，只要是计划，就有用 计划限制了行动的自发性和自由度 小王的说法正确，刘于每天都有变化的工作来说，计划不起作用 他们两人的观点都是片面的，计划町以详尽，也可以粗略，只要奏效就行
小李有权优先受偿 小张有权优先受偿 小李和小张对于相机平均受偿 小李和小张同时受偿
小王属于艺术型;小李属于社会型;小马属于现实型 小王属于研究型;小李属于企业型;小马属于常规型 小王的职业兴趣类型与小李完全对立，但与小马相邻 小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻
这种类型的工作通常包含复杂的、依赖性很强的生产系统 这种工作中，低水平绩效出现的机率相对较高 对于这种工作，组织将尽可能采取双重保险措施 对于这种工作，组织的招聘策略更强调择优
这种类型的工作通常包含复杂的、依赖性很强的生产系统 这种工作中，低水平绩效出现的概率相对较高 对于这种工作，组织将尽可能采取双重保险措施 对于这种工作，组织的招聘策略更强调择优
这种工作绩效水平要么很高，要么很低 这种工作中，高水平绩效和低水平绩效的概率基本上相等 对于这种工作。组织的招聘策略更强调择优 对于这种工作，组织的招聘策略更强调淘汰
这种类型的工作的成果通常是知识性的、创新性的东西 在这种类型的工作中，组织所采纳的工作成果，通常经过了仔细的筛选和论证 对于这种类型的工作，组织的招聘策略更加注重淘汰 这种工作中，组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚
这种类型的工作的成果通常是知识性的、创新性的东西 在这种类型的工作中，组织所采纳的工作成果，通常经过了仔细的筛选和论证 对于这种类型的工作，组织的招聘策略更加注重淘汰 这种工作中，组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚
小李的观点正确， 只要是计划， 就有用 小李和小王都正确， 他们对计划有不同的看法 小王的说法正确， 对于每天都有变化的工作来说， 计划不起作用 他们两人的观点都是片面的， 变化的工作也可以有合理的计划， 计划可以详尽， 也可以粗略， 只要奏效就行
小王属于艺术型；小李属于社会型；小马属于现实型 小王属于研究型；小李属于企业型；小马属于常规型 小王的职业兴趣类型与小李完全对立，但与小马相邻 小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻
这种类型的工作的成果通常是知识性的、创新性的东西 在这种类型的工作中，组织所采纳的工作成果，通常经过了仔细的筛选和论证 对于这种类型的工作，组织的招聘策略更加注重淘汰 这种工作中，组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚
通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型 对于堕落型，组织应该给予必要的奖励 对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导 对于冲锋型，组织要对其进行惩戒
主要是为病患服务对象提供社会服务 目的是增强服务对象的自我照顾能力 减轻服务对象社交和情绪上的困扰 优抚医院社会工作的地点只能在医院进行
使得小宫从潜在服务对象成为现实服务对象 注意小宫的问题和需求满足中的内在障碍 注意小宫的问题和需求满足中外部环境 对评估成果进行评估 按照约定或任务达成顺序推进实施
这种工作绩效水平要么很高，要么很低 这种工作中，高水平绩效和低水平绩效的概率基本上相等 对于这种工作。组织的招聘策略更强调择优 对于这种工作，组织的招聘策略更强调淘汰
小李妻弟从长沙市检察院调任中级人民法院并担任刑一庭副庭长。则对小李与妻弟要实行任职回避 小李因要去巴黎看画展向法院请了4天假，小李在巴黎期间流连忘返。20天之后才返回，则对于小李，法院可以辞退 小李参加好友的股份公司的上市庆典，被公开法官身份并发表祝辞。小李的行为违反了法官的职业道德 某正在审理的侵权案件的当事人是小李的表侄，小李就该案件在工作场合进行了评论，小李的行为没有违反法官的职业道德
小李和小张同时受偿 小张有权优先受偿 小李有权优先受偿 小李和小张对于相机平均受偿
这种类型的工作通常包含复杂的、依赖性很强的生产系统 这种工作中，低水平绩效出现的概率相对较高 对于这种工作，组织将尽可能采取双重保险措施 对于这种工作，组织的招聘策略更强调择优
小李是本案当事人的近亲属，故其应当回避 小李不是被害人的同胞哥哥，故其回避理由不成立 决定小李是否回避的主体为该公安机关负责人 决定小李是否回避的主体为同级检察院的检察委员会
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