组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有-X题卡

改进组织效能促进组织办事效率促进组织和谐团结增进组织成员的满意程度提高组织生成率

社会发展需求组织发展需求员工自身发展需求组织发展需求与员工自身发展需求相结合

增强领导的权力。统一组织目标与员工目标。吸引更优秀的员工加入组织。为组织及其管理者提高效率提供手段。

组织文化的观念与目标组织发展的观念与目标组织变革的观念与目标组织设计的观念与目标

个人目标与现实可行的机会现实可行的机会与组织发展员工职业生涯与组织发展个人目标与组织目标

员工职业生涯与组织发展个人目标与现实可行的机会现实可行的机会与组织发展个人目标与组织目标

提高组织成员的认同度增进组织成员的满意程度增加组织成员的参与度增加组织成员的经济收入

公平正视问题鼓励参与注重效益

信任和支持权力平等正视问题人员素质鼓励参与

组织发展是有计划变革及干预措施的总和组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长组织发展强调权威和控制组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等组织发展注重权力、控制、压力等观念

追逐组织效益和组织发展自我利益最大化组织发展有可靠保证坚持个人与组织同命运实现个人发展

对任务的关注对人的尊重权力平等正视问题鼓励参与

主张建立新型、有效而健康的组织，形成信任、真诚、开放和支持的氛围认为员工是负责、明智、关心他人的，有自己的尊严，应该受到尊重不强调等级权威和控制不把组织中的问题掩蔽起来，公开问题，让员工们发表意见

组织发展是有计划变革及干预措施的总和组织发展强调对人的尊重组织发展强调等级权威和控制组织发展鼓励员工参与组织发展需要正视问题

战术决策常规决策团体决策战略决策风险决策

个人目标与现实可行的机会个人目标与组织发展现实可行的机会与组织发展员工职业生涯与组织发展

增加领导者的权力是组织目标和职员目标一致吸引更优秀的员工为组织和经理提供提高效率的方法

整合管理资源更新管理理念完善机关管理推动组织发展提升管理绩效

组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有( )。