下列选项中关于内控要素中的内部环境中的人力资源政策应当包括的内容有-X题卡

员工的聘用、培训、辞退与辞职员工的薪酬、考核、晋升与奖惩对董事长和总经理进行离任审计掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议

公司治理结构企业文化内部审计人力资源政策

风险评估控制活动内部监督内部环境

内部控制政策和目标组织结构企业文化人力资源情况信息交流与沟通

法律、法规的限制组织所在地的生活成本组织现有的薪酬状况企业的人力资源政策企业的人力资源状况

企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策企业应当加强内部审计工作

组织结构社会责任人力资源财务报告

员工的聘用、培训、辞退与辞职员工的薪酬、考核、晋升与奖惩关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

员工的聘用,培训,辞退与辞职员工的薪酬,考核,晋升与奖惩对董事长和总经理进行离任审计掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议

企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策企业应当加强内部审计工作

企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策企业应当加强内部审计工作

对诚信和道德价值观的沟通与落实治理层的参与内部审计的职能范围人力资源政策与实务

社会政治经济环境人力资源政策及其执行法人治理结构管理层所倡导的企业文化

企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策企业应当加强内部审计工作

广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析人力资源需求预测不仅包括对人员数量提出要求，更重要的是对人员的质量和结构提出要求

内部审计机制企业文化人力资源政策内部报告控制

Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

下列选项中关于内控要素中的内部环境中的人力资源政策应当包括的内容有（）。