你可能感兴趣的试题
对诚信和道德价值观念的沟通与落实 内部审计的职能范围 治理层的参与 人力资源政策与实务
信息交流与反馈 治理结构 机构设置及责权分配 企业文化 人力资源政策
诚信与道德 组织结构 人力资源政策与结构 业务流程评价
管理当局的观念和经营风格 董事会及其所属审计委员会 员工的素质 人力资源制度 内部审计
员工的聘用、培训、辞退与辞职 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
对诚信和道德价值观的沟通与落实 冶理层的参与程度 内部审计的职能范围 人力资源政策与实务
企业文化是企业在经营管理过程中形成的,影响内部控制环境的精神和理念，包括高级管理人员的管理理念,经营风格与职业操守，企业的整体价值观，员工的行为守则等 健全的治理结构,科学的内部机构设置和权责分配是内部控制的基本前提，是控制环境的重要内容 科学合理的人力资源政策是内部控制的人才和工作机制保证，有利于调动员工的积极性,主动性和创造性 有效的反舞弊机制是发现和处理舞弊行为的制度安排，有利于及时防范因舞弊而导致内部控制措施失效
对诚信和道德价值观的沟通与落实 治理层的参与程度 内部审计的职能范围 人力资源政策与实务
人力资源政策与实务 业绩评价 组织结构及职权与责任的分配 对诚信和道德价值观念的沟通与落实
被审计单位的人力资源政策与实务 被审计单位的组织结构 被审计单位管理层的理念 被审计单位的信息系统
企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度 企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策 企业应当加强内部审计工作
被审计单位的人力资源政策与实务 被审计单位的组织结构 被审计单位管理层的理念 被审计单位的信息系统
对诚信和道德价值观的沟通与落实 治理层的参与 内部审计的职能范围 人力资源政策与实务
诚信和道德观 组织结构 人力资源政策和实务 职责划分
被审计单位的人力资源政策与实务 被审计单位的组织结构 被审计单位管理层的理念 被审计单位的信息系统
管理层对胜任能力的重视 被审计单位的人力资源政策与实务 管理层如何识别和评估与财务报告相关的经营风险 管理层的理念和经营风格
人力资源政策 公司治理结构 企业文化 内部机构设置与职责分工
湘公网安备 43130202000226号