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组织发展是有计划变革及干预措施的总和 组织发展强调权威和控制 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度,扩大员工自主性,简化规章等
社会发展需求 组织发展需求 员工自身发展需求 组织发展需求与员工自身发展需求相结合
组织发展是有计划变革及干预措施的总和 组织发展强调权威和控制 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
组织发展是有计划变革及干预措施的总和 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 组织发展强调权威和控制 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
组织发展是有计划变革及干预措施的总和 组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福 组织发展注重的是人性与民主因素 组织发展强调等级权威和控制
组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等 组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感 组织发展尤其强调等级权威和控制 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
组织发展是有计划变革及干预措施的总和 组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 组织发展强调权威和控制 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等 组织发展注重权力、控制、压力等观念
组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 组织发展强调权威和控制 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
组织类型日益多样化 政治组织稳步巩固强化 自治组织建设全面推进 经济组织蓬勃发展 社会组织逐渐兴起
组织发展是有计划变革及干预措施的总和 组织发展强调对人的尊重 组织发展强调等级权威和控制 组织发展鼓励员工参与 组织发展需要正视问题
个人目标与现实可行的机会 个人目标与组织发展 现实可行的机会与组织发展 员工职业生涯与组织发展
中央合作组织发展资金考虑粮食产量（产区）、地方财力、农业产值比重、农民专业合作组织发展情况、各地工作水平和其他相关因素，制定分配方案 农民专业合作组织发展资金由各地财政部门实行项目管理 各地财政部门可根据实际情况采取竞争立项、专家评审等方式，择优确定扶持对象 农民专业合作组织的发展资金实行严格的报账制，按照财政国库管理制度有关规定做好资金支付
方案一般高屋建瓴 帮助组织快速发展 使组织发展的代价最小 确保组织快速发展
组织发展是有计划变革及干预措施的总和 组织发展并不关心员工个人的成长 组织发展强调权威和控制 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等
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