领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。

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年龄能力资历学历意愿

随领导者的成熟度的变化而变化随领导者的领导能力的变化而变化随员工的成熟度的变化而变化随员工的工作成熟度的变化而变化随员工的心理成熟度的变化而变化

工作成熟度生理成熟度心理成熟度思维成熟度行为成熟度

心理成熟度能力成熟度技能成熟度工作成熟度

领导者的成熟度的变化而变化领导者的领导能力的变化而变化员工的成熟度的变化而变化员工的工作成熟度的变化而变化员工的心理成熟度的变化而变化

情绪成熟度年龄成熟度工作成熟度职业成熟度心理成熟度

领导者的领导能力员工的工作成熟度领导者的成熟度员工的成熟度员工的心理成熟度

情绪成熟度年龄成熟度工作成熟度职业成熟度心理成熟度

情绪成熟度年龄成熟度工作成熟度职业成熟度心理成熟度

领导者成熟度的变化而变化领导者领导能力的变化而变化员工成熟度的变化而变化员工工作成熟度的变化而变化员工心理成熟度的变化而变化

工作成熟度生命成熟度身体成熟度价值成熟度