大企业的工资水平通常比较高，主要是因为( )。

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企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上所能得到的工资水平

较高的工资有助于提高员工的生产率如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平规模大的企业一定会支付较高水平的工资较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率企业的工资水平和市场工资水平之间的比率员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率

东部地区工资水平仍然高于其他地区中西部地区工资水平增速逐步加快地区在岗职工工资总额占当地GDP比重普遍偏低地区在岗职工工资总额占当地GDP比重比较高

规模大的企业确定会支付较高水平的工资假如提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为其他条件确定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公允对待

男性工资水平高于一般工资水平；女性工资水平高于一般工资水平；男性工资水平高于女性工资水平。

个体工资水平工资相对水平地区工资水平行业工资水平工资总额水平

规模大的企业一定会支付较高水平的工资如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待

规模大的企业一定会支付较高水平的工资假如提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增长工资是值得的较高的工资水平有助于遏制员工的偷懒行为其他条件一定，工资水平越高，员工越有也许认为自己得到了公平看待

熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高产业的工会化水准越高，则工资水平一定越高工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

有助于吸引优秀的员工提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本有助于提高员工的公平感必然会产生较高的利润有利于激发员工的合作精神

规模大的企业一定会支付较高水平的工资较高的工资有助于提高员工的生产率如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

企业的工资水平企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

国民经济的发展生活费用价格指数的变动公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平的比较公务员工资水平是否与三资企业相当人员的平均工资水平大体持平

工资调查制度工资评定制度工资调整制度工资制定制度

企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平

较高的工资有利于吸引较好的员工较高的工资有利于提高员工的生产率较高的工资水平会导致员工辞职的吋能性减小进而增加企.培训的意愿较高的工资水平，将会难以带来公平的感受较高的工资水平在任何情况下都能发挥积极作用

工资比较制度工资调查制度调查比较制度调查研究制度