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按照豪斯的路径——目标理论，老赵的领导行为属于( )。

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罗伯特·豪斯的路径目标理论认为努力建立舒适的工作环境亲切友善关心下属的要求属于类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

豪斯在的基础上提出了魅力型领导理论

变革型领导理论交易型领导理论特质理论路径—目标理论

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为主动征求并采纳下属的意见属于类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

罗伯特.豪斯的路径-目标理论任务主动追求并采纳下属的意见属于什么类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

罗伯特豪斯的路径-目标理论认为主动征求并采纳下属的意见属于什么类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

路径—目标理论中罗伯特•豪斯确定了几种领导者行为它们是

指导型参与型支持型成就导向型

按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论如果一个领导让员工明确别人时他的期望成功绩效的标准和工作程序这样

成就取向式领导支持型领导指导式领导参与式领导

罗伯特·豪斯提出的理论包括

交易型和改变型领导理论魅力型领导理论路径-目标理论权变理论特质理论

罗伯特·豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括

支持型领导参与式领导成就取向式领导指导式领导权变型领导

罗伯特豪斯的路径-目标理论认为主动征求并接受下属的看法属于什么类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

罗伯特豪斯的路径-目标理论认为主动征求并采纳下属的意见属于什么类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

路径一目标理论中豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括

政治、经济条件工作结构竞争战略个人特征工作团队

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为让员工明确别人对他的期望成功绩效的标准和工作程序属于类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型从激励的期望理论中吸收了关键要素

关于路径——目标理论的说法正确的是0

路径——目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征路径——目标理论假定领导不具有变通性路径——目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见路径——目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求路径——目标理论是豪斯提出来的

罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务主动追求并采纳下属的意见属于类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论如果一个领导让员工明确别人对他的期望成功绩效的标准和工作程序这样

成就取向式支持式指导式参与式

罗伯特·豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括

支持型领导参与式领导成就取向式领导指导式领导权变型领导

根据豪斯的路径一目标理论主动征求并采纳下属意见的领导行为属于

指导式领导参与式领导 __式领导支持型领导

罗伯特·豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括

支持型领导参与式领导成就取向式领导指导式领导权变型领导

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