不同的培训课程需要利用不同的培训方法以下最适合于态度培训的方法是-X题卡

课堂讲授和分组讨论情境模拟、个人成长及小组发展示范模拟和角色扮演心理辅导与案例展示

课堂岗上现场模拟

课堂讲授测量工具示范模拟角色饰演

行为调整和心理训练技能知识调动员工积极性

使用挂图小组讨论演示与模拟案例分析角色扮演

讨论情景模拟角色扮演测量工具个人及小组成长

不同课程内容需要使用不同的培训方法态度培训以情景模拟为主技能培训多采用分析讨论的方法培训手段选择要尽量利用企业现有资源

课堂讲授情景模拟示范模拟角色扮演

任务分析绩效分析前瞻性培训需求分析问卷调查

课堂讲授测量工具示范模拟角色扮演

试用挂图小组讨论案例分析角色扮演演示与模拟

讲授法讨论法情景表演法实物示教与模拟操作法

控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法控制实验法是最常用的评价方法控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

课堂讲授情景模拟示范模拟角色扮演

研讨法视听法模拟练习法演示法

从学校毕业的新员工有相关工作经验的新聘用人员有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工企业的后备人才需要改善绩效的员工

不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是( )