首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
在培训项目计划中,课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。
查看本题答案
包含此试题的试卷
二级人力资源管理师《职业道德和理论知识》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
在培训课程系列计划中员工培训课程系列计划以为导向将看 似独立的相关课程联系在一起
目标
过程
方法
结果
培训项目的课程系列计划以为导向
培训过程
培训方法
培训目标
培训结果
在培训项目计划中课程系列计划以为导向将看似独立的相关课程联系在一起2011年11月二级真题
目标
过程
方法
结果
培训项目计划是有效实施培训课程的基础它不包括
企业培训计划
培训课程计划
课程系列计划
培训评估计划
培训项目计划是有效实行培训课程的基础它不包括
企业培训计划
培训课程计划
课程系列计划
培训评估计划
课程系列计划是以为导向将看似独立的相关课程联系在一起
条件
培训
标准
目标
在培训项目计划中课程系列计划以为导向将看似独立的相关课程练习在一起
目标
过程
方法
结果
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础它不包括
企业培训课程大纲
培训课程系列计划
员工培训课程计划
培训评估计划
培训项目计划包含的层次有
企业培训计划
培训人员计划
课程系列计划
培训课程计划
培训阶段计划
以目标为导向将看似独立的相关课程联系在一起
课程系列计划
课程具体计划
课程联合计划
培训课程规划
培训课程系列计划以为导向将看似独立的相关课程联系到一起
培训目标
培训需求
培训战略
培训任务
培训项目计划是有效实施培训课程的基础它不包括
企业培训计划
培训课程计划
课程系列计划 培训评估计划
培训项目计划是有效实施培训课程的基础它包含层次
企业人力资源培训计划
企业培训计划
课程系列计划
课程系列提纲
培训课程计划
热门试题
更多
薪酬调查分析报告的内容不包括
假如现在让你做公司的财务总监你会怎么做这类面试问题属于
下列关于劳动力市场的说法不正确的是
平衡计分卡把企业的战略分为不同维度
最近单位里的同事结婚的比较多"随份礼"的开销已经花去了你大半个月的工资这时又有一位你只是认识的同事给你送来婚礼请柬你会
的目的是确定各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系
提取KPI的程序包括①分析工作产出②审核指标和标准③修改和完善指标和标准④设定考评标准⑤提取和设定绩效考评指标排序正确的是
在培训效果的层级体系中反应评估的内容是
以下关于工资指导线的说法不正确的是
是当前人员招聘面试发展的主流
处理异地劳动争议时派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由所在地管辖
竞争五要素分析模型是由提出的
一般来说人员晋升计划的内容不包括
人力资源需求预测的定量方法不包括
下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是
被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具
在面试过程中面试考官不恰当的行为是
劳动法的立法宗旨在于
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要
360度考评方法中具有较高的主观性常给予较高的分数
企业组织结构的整合属于组织结构变革
如果你的上司是一个刚愎自用脾气暴躁而又狭隘自私的人你与他相处时会
行为观察法是一种培训效果评估方法对其论述不正确的是
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括
下列关于企业薪酬调查数据的说法不正确的是
不属于影响企业人力资源活动的法律因素
采用制定薪酬计划可以控制总体的薪酬成本但缺乏灵活性
下列关于培训效果正式评估的说法不正确的是
企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括
利用无法进行培训效果的反应评估
热门题库
更多
中级人力资源管理师
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语
理工C类职称英语
卫生A类职称英语