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以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的( )

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以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现这属于员工素质测评的

晕轮效应感情效应近因误差离散误差

员工测评的是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现导致测评结果产生的误差

晕轮效应感情效应近因误差离散误差

构建员工素质测评标准体系包括等

员工素质测评的基本原理员工素质测评的类型员工素质测评的主要原则素质测评标准体系员工素质测评量化的主要形式

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是

定量测评静态测评定性测评动态测评

评测者以近期记忆代替整个测评时期的全部实际表现而作出片面的判断这是

感情效应近因误差晕轮效应首因效应

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现导致的测评结果误差是

晕轮效应感情效应近因误差首因效应

以摸清情况了解测评对象的优势和不足进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是

选拔性测评考核性测评开发性测评诊断性测评

整个员工素质测评的核心是

准备阶段实施阶段测评结果调整阶段综合分析测评结果

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现导致的测评结果误差是带来的

晕轮效应感情效应近因误差首因效应

以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现这属于员工素质测评的

晕轮效应感情效应近因误差离散误差

以近期记忆代替整个测评期间的全部表现这属于员工素质测评的2011年11月2012年11月

晕轮效应感情效应近因误差离散误差

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