典型的人力资本类型不包括( )

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投资和收益之间的替代和互补关系人力资本投资的内生收益递减人力资本投资的社会收益变化规律人力资本投资收益的变动规律

人力资本投资人力资本的层次人力资本的价值计量人力资本绩效评价

人力资本投资收益的变动规律投资和收益之间的替代和互补关系人力资本投资的社会收益变化规律人力资本投资的内生收益率递减规律

一般型人力资本特殊型人力资本专业型人力资本创新型人力资本

人力资本投资只能通过货币形式进行人力资本的激励包括物质激励和精神激励工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标

人力资本投资的内生收益率递减投资和收益之间的替代与互补关系人力资本投资的预期收益递减人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

人力资本投资旨在通过对企业的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益人力资本投资首先需要确定投资者，亦即投资主体人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力，即人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能人力资本投资的对象是人，一般为投资主体所辖范围之内的人

人力资本转移人力资本的价值计量人力资本投资人力资本绩效评价

人力资本投资的内生收益递减投资和收益之间的替代与互补关系人力资本投资的预期收益递减人力资本投资收益变动与最优投资决策

人力资本投资收益的变动规律投资和收益之间的替代和互补关系人力资本投资的社会收益变化规律人力资本投资的内生收益率递减规律

人力资本投资的内生收益递减投资和收益之间的替代与互补关系人力资本投资的预期收益递减人力资本投资收益变动与最优投资决策