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本企业的薪酬支付能力 同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 本企业各薪酬等级自身的价值 本企业各薪酬等级质检的价值差异 本企业各薪酬等级的重叠比率
薪酬变动范围 薪酬变动比率 薪酬比较比率 薪酬区间渗透度 薪酬区间中值
职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小 两者没有关系
最高值与最低值之差与最高值之间的比率 最高值与最低值之差与最低值之间的比率 同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率 同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
劳动分配率法 薪酬费用比率法 盈亏平衡点基准法 微观接近法
本企业的薪酬支付能力 同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 本企业各薪酬等级自身的价值 本企业各薪酬等级质检的价值差异 本企业各薪酬等级的重叠比率
薪酬区间的渗透度 薪酬区间的比较比率 薪酬区间的中值 最高薪酬与最低薪酬之间的比率
同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率 相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距 相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
薪酬区间 薪酬区间渗透度 薪酬变动比率 薪酬变动范围
薪酬变动范围 薪酬区间渗透度 薪酬变动比率 薪酬区间比较比率
本企业的薪酬支付能力 同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 本企业各薪酬等级自身的价值 本企业各薪酬等级之间的价值差异 本企业各薪酬等级的重叠比率
薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度 薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
本企业各薪酬等级之间的价值差异 各薪酬等级自身的价值 本企业的薪酬支付能力 同行业其他企业同种职位的薪酬标准 本企业各薪酬等级的重叠比率
职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小 两者没有关系
在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分 在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 新员工的薪酬比较比率通常较高 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
本企业的薪酬支付实力 同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 本企业各薪酬等级自身的价值 本企业各薪酬等级之间的价值差异 本企业各薪酬等级的重叠比率
薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度 薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
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