你可能感兴趣的试题
比较比率 薪酬区间渗透度 薪酬变动比率 薪酬变动范围
职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小 两者没有关系
恒定绝对级差法 变动级差法 恒定差异比率法 变动差异比率法
薪酬等级的区间中值之间的级差 相邻职位等级的辖属关系 薪酬等级内部的区间变动比率 晋升难度 绝对薪酬额度
比较比率 薪酬区间渗透度 薪酬变动比率 薪酬变动范围
一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
小一些 大一些 与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同 是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍
薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式 薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准 薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系 薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法
比较比率 薪酬区间渗透度 薪酬变动比率 薪酬变动范围
各职位等级中的最高点之间的差相等 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 各职位等级中的最高点之间的差相等
职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等 员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效,技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高 薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能,能力要求上的重要差异
职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等 员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高 薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分 在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
恒定绝对级差法 变动差异比率法 变动级差法 恒定差异比率法
薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
恒定绝对级差法 变动差异比率法 变动级差法 恒定差异比率法
各职位等级中的最高点之间的差相等 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
各个职位等级中的最高点之间的差相等 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的 绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
湘公网安备 43130202000226号