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企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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企业要想保持高素质高效率的人力资源优势就必须进行人力资源开发
企业资源优势具有企业要不断投入以保持其资源优势
绝对性和时间性
相对性和时间性
绝对性和暂时性
相对性和暂时性
企业资源优势具有企业要不断投入以保持和创新其优势
绝对性和时间性
相对性和时间性
绝对性和暂时性
相对性和暂时性
企业资源优势具有相对性和时间性
公司资源优势具有公司要不断投入以保持其资源优势
绝对性和时间性
相对性和时间
绝对性和临时性
相对性和临时性
企业资源优势具有的特点企业要不断投入以保持和创新其优势
绝对性和时间性
相对性和时间性
绝对性和持久性
相对性和持久性
小企业可以通过多种方法保持其竞争优势如下哪些选项属于小企业常用的方法
不断创新
加强人本管理和人力资源开发
加强外部合作
多利基市场营销
在论述企业资源优势的时候一般来说对于流通型企业哪个资源优势对其最重要
资金资源优势
人才资源优势
政府资源优势
渠道和客户资源优势
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设计绩效考评指标体系的步骤如下排序正确的是①工作分析②指标调查③理论验证④修改调整
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
强迫选择法不能避免
我国企业经过五十多年的管理实践得出的四定是
在管理开发中我国已制定和颁布了
人力资源的生理开发要研究以便采取有效措施加以防护
是现代人力资源管理的特征
属于人力资源组织开发的目标
下列关于人力资源管理的说法正确的是
组织相互作用的变量构成是
在管理体制上现代人力资源管理属于
符合现代人力资源管理哲学思想
为保证日清日结法的有效实施必须坚持的原则有
强迫选择法亦称强制选择业绩法它是一种结果导向型的客观考评方法在强迫选择法中考评者必须从3~4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果该方法在各个项目中列举了工作行为表现使考评者能够明确下属员工的考评结果是高是低还是一般强迫选择法只能用来考评特殊工作行为表现可以避免考评者的趋中倾向过宽倾向晕轮效应或其他常见的偏误 强迫选择法在使用过程中考评者很容易把握哪些描述是积极的哪些描述是消极的此外它还可以在企业人力资源开发方面发挥作用 请指出上述描述中存在的5处错误并予以改正 1______ 2______ 3______ 4______ 5______
宽厚误差产生的原因可能有
成绩记录法具备的优点
可以调动人的积极性
属于员工的基本特征
关于360度考评的保密性说法正确的是
现代人力资源管理从看与传统的人事管理不同它更强调管理的动态性和组织的整体开发
某企业正在进行绩效考评其中考评人员ABC的打分结果如下图所示请据此分别分析这三位考评人员的考评误差并分析该误差会给企业带来哪些不良影响
绩效考评标准的设计应遵循的原则有
人力资源开发的具体目标有
人性内容包括有
对考评标准进行多种要素综合计分时不宜选用
人力资源伦理开发的任务是
以下指标中不宜用于评价企业高层领导
每一轮绩效管理活动结束时都要对等各项活动过程进行深入全面的总结
对人力资本的理解不正确的是
人员素质测评的方法是
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