企业要想保持高素质高效率的人力资源优势就必须进行人力资源开发-X题卡

进行人力资源保持工作分析与职务设计绩效评估与激励社会保障工资福利

供给分析需求分析供求分析岗位分析

对人力资源数量要求不断增长对员工素质有更高的要求需要高效率规范化管理人员晋升困难发展与绩效主要依靠关键人才

人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量

进行人力资源供求的调查进行人力资源供求的预测制定必要的人力资源政策和措施使组织得到长期利益

战略目标人力资源预测市场定位竞争战略

吸引,开发和保持一个高素质的员工队伍能创造高额经济效益的团队高智商,创新能力强的团体通过高素质员工实现组织使命和目标科学化管理高效率团队

人力资源管理的战略目标人力资源战略规划人力资源战略计划人力资源管理制度

岗位培训人力资源管理企业质量管理人员素质测评

对错

文化的提高国民素质的提高专业技能的提高理论水平的提高

招聘和选拔职务分析和职务设计培训人力资源规划

社会招聘公开招聘制度招聘内部招聘

高素质的人力资源都主要集中在东部沿海中部和西部留不住人才东部地区出现了人力资源饱和现象中西部人力资源政策体制环境还不完善

人才文化人口

研发能力成本优势占有充分的资源高素质的人力资源

帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息帮助组织稳定人员促进行政与运营效率，即通过对员工及人力资源活动信息的编制，来提高效率促进组织的战略性人力资源管理有助于降低人力资本的开支

与同行的其他公司人力资源培训开发的需求该公司整体的人力资源培训开发需求该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

本地区的人口总量与人力资源供给率本地区的人力资源的总体构成微观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场的供求状况行业劳动力市场供求状况

企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发。