360度考评方法包括( )。

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沟通技巧反馈评价结果的方法考评实施技巧绩效考评指标的设计

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360度考评侧重于综合评价 360度考评的信息来源渠道广 360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多 360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象

反馈面谈评价实施效果培训考评者实施360度考评设计考评项目

360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值观 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流促进员工个人发展

评价项目设计培训考评者实施360度考评反馈面谈效果评价

全方位考评方法多角度考评方法全视角考评方法深层次考评方法

360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值促进员工个人发展 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流

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