利用报酬的差异从市场上吸引急需人才这主要指薪酬的激励功能-X题卡

同质偏好异质偏好分散偏好集群偏好

充分发挥薪酬的激励功能对未来的薪酬总额进行预测提高企业在市场上的竞争力保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

充分发挥薪酬的激励功能对未来的薪酬总额进行预测提高企业在市场上的竞争力保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

吸引人才留住人才激励人才满足组织的需要满足个人的需要

激励功能反馈功能补偿功能调节功能吸引人才功能

公平性竞争性激励性经济性

薪酬领袖政策市场跟随政策拖后政策混合政策

员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

本单位科研需要的品种本单位临床需要而市场上没有供应的品种市场上急需的品种市场上虽有供应但质量稍差的其它医疗机构急需的品种

有利于充分调动员工的工作积极性保证人工成本与企业经营状况的恰当比例提高企业在市场上的竞争力对未来的薪酬总额进行预测充分发挥薪酬的激励功能

合理控制企业的人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期经济利益有机地结合在一起，促进公司的发展对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报

薪酬调查岗位分析福利管理岗位评价

充分发挥薪酬的激励功能对未来的薪酬总额进行预测提高企业在市场上的竞争力保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

合法性原则激励性原则竞争性原则公平性原则

利用报酬的差异从市场上吸引急需人才，这主要指薪酬的激励功能。