下列属于内部招聘方法的是-X题卡

在人力资源战略中相对于外部招聘下列选项中属于内部招聘优点的是

可以带来不同的新思想和不同的工作方法可以为企业注入新鲜血液能节约大量的招聘和选拔时间及费用员工不会产生自满情绪

属于内部招募方法

推荐法校园招聘档案法网络招聘布告法√

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式下列招聘形式中属于内部招聘形式的是

人才招聘会委托猎头公司安置退役军人在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息

属于内部招募方法

推荐法校园招聘档案法布告法网络招聘

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式下列招聘形式中属于内部招聘形式的是

人才招聘会委托猎头公司安置退役军人在单位布告栏发布工作岗位空缺信息

下面不属于内部招聘的方法

员工推荐人才招聘会发布职位公告人力资源技能清单

内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的

下列关于内部招聘的说法正确的有

内部招聘容易导致"近亲繁殖" 内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性内部招聘的员工需要较长的调整适应期内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾内部招聘能够节省招聘费用

校园招聘网络招聘属于内部招聘方法

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是

网络招聘内部晋升人员重聘以上都不是

内部招聘的普遍方法是

布告招聘人才招聘会员工内部保荐利用技术档案信息

下列属于内部招聘方法的是

内部网络公告栏招聘广告人才招聘会

下列属于内部招聘方式的是

布告招标人才招聘会网络招聘猎头公司

属于内部招葬方法

推荐法校园招聘档案法网络招聘布告法

下列关于内部招聘的说法正确的有

内部招聘容易导致“近亲繁殖” 内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性内部招聘的员工需要较长的调整适应期内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾内部招聘能够节省招聘费用

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式下列招聘形式中属于内部招聘形式的是

委托猎头公司刊登招聘广告员工内部保荐利用现有人员技术档案中的信息

下列属于内部招聘方式的是

布告招标人才招聘会网络招聘猎头公司

下列有关员工招聘程序的说法正确的有

招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件员工招聘中必须制定招聘决策招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘招聘方法的选择应与招聘渠道相适应如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

以下关于招聘方法的描述正确的是

推荐法仅可用于内部招聘，不可用于外部招聘布告法属于内部招募的主要方法之一发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源熟人推荐属于内部招募的主要方法之一

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是

网络招聘内部晋升人员重聘员工自荐

下列属于内部招聘方法的是（）。

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下列属于内部招聘方法的是（ ）。

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