以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）

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员工学习员工自我保护机制员工激励员工的成熟和发展

充分发挥薪酬的激励功能对未来的薪酬总额进行预测提高企业在市场上的竞争力保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

基于绩效的薪酬激励较少提供员工更多的安全感和薪酬的可预见性可以更好的根据公司盈利情况调整薪酬成本可能成为公司长期的财务负担

开展薪酬市场调查，统计分析调查结果制订年度员工薪酬激励计划深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查确定薪酬结构

员工学习员工自我保护机制员工激励员工的成熟和发展

利润分享计划收益分享计划员工持股计划 “金色降落伞”

充分发挥薪酬的激励功能对未来的薪酬总额进行预测提高企业在市场上的竞争力保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

员工学习员工自我保护机制员工激励员工的成熟和发展

股票期权员工持股计划劳动分红奖金

员工学习员工自我保护机制员工激励员工成熟和发展

开展薪酬的市场调查制定年度员工薪酬激励计划调查了解各类员工薪酬状况进行员工薪酬水平长期预测报告期内对人工成本进行核算

开展薪酬的市场调查制定年度员工薪酬激励计划调查了解各类员工薪酬状况进行员工薪酬水平长期预测报告期内对人工成本进行核算√