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观察法成本低、经济实用 观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作 观察法不会使员工产生厌烦心理 观察法不适用于以脑力劳动为主的工作
工作日志法的信息记录比较全面 访谈法与观察法有极高的互补性 观察法无法得到有关任职者资格要求的信息 主题专家会议操作复杂，成本高，但适合各类企业开展
观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
所需费用较低 信息可靠性较高 使用范围较广 信息整理量较大误差性较小
成本较低 可以了解工作者较为深层次的内容 收集分析资料较为简单迅速 主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲 访谈对象一般是工作者本人
所需费用较低 信息可靠性较高 使用范围较广 信息整理量较大 误差性较小
观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理
观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 观察法不会使被观察的员工产生被监视的厌烦心理
观察法通常可以比较全面的深入了解工作要求 观察法可以适用于脑力要求较高的工作 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 观察法不会被观察的员工产生逆反心理
能够比较全面和深入地了解工作要求 适用于脑力劳动要求比较高的工作 成本低、经济实用且易操作 可能使员工产生被监视的厌烦心理 可以分为结构化观察法和非结构化观察法
成本较低 可以了解工作者较为深层次的内 收集分析资料较为简单迅速 主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲 访谈对象一般是工作者本人
测时法是一种可用于研究各种性质工作时间消耗的计时观察法 接续法是计时观察法中精确度最高的一种测时法 写实记录法可以获得分析工作时间消耗和制定定额所必需的全部资料 通过写实记录法可以查明工时损失量和引起工时损失的原因 工作日写实法是一种研究整个工作班内的各种工时消耗的方法
观察法成本低、经济实用 观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作 观察法不会使员工产生厌烦心理 观察法不适用于以脑力劳动为主的工作
直接观察法 阶段观察法 间接观察法 工作实践法 工作表演法
能够比较全而和深入地了解工作要求 适用于脑力劳动要求比较高的工作 成本低,经济实用，且易操作 可能使员工产生被监视的厌烦心理 可以分为结构化观察法和非结构化观察法
观察法是一种新兴地职位分析方法 要求工作应相对稳定 不适用于脑力劳动为主地工作 要求观察者有足够地实际操作经验
能比较全面和深入地了解所有岗位的情况，形成全面的岗位说明书 在实际实施过程中，可能会对被观察者的工作产生干扰，妨碍被观察者工作的顺畅性 现场实际观察需要花费大量的时间记录，而处理这些记录同样需要花费大量的时间，完成职务分析工作需要耗费大量的精力 现场需要与相关岗位的人员、上级主管领导进行协调、沟通
观察法有利于工作分析人员了解工作现场 观察法适用于对脑力工作进行工作分析 观察法不会使员工产生厌烦心理 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理
观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 观察法不会使观察的员工产生厌烦心理
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