下列对于员工培训的表述正确的是-X题卡

对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能对于贡献型员工，组织给予必要的奖励对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

在职培训对于企业行为和员工行为没有影响在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

较少考虑新员工之间的个体差异使任职者具备合格员工的所有条件培训活动中应强调员工对于公司的重要条件让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

员工培训效率下降部分员工没有受到应有的培训公司对于提高员工工作技能方面做出了较多的努力以上均不正确

在职培训对于企业行为和员工行为没有影响在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

较少考虑新员工之间的个体差异使入职者具备合格员工的所有条件培训内容分为一般性培训和专业性培训培训活动中应强调员工对于公司的重要性让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

员工自行组织自学，以改善工作业绩，属于培训只需要对基层员工进行培训和开发培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效与员工工作无关的内容不应当包括在培训的范围之内

对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

必须适应不同的工作任务必须适应不同的培训对象必须适应不同的培训需要必须适应不同的员工的需求

较少考虑新员工之间的个体差异使任职者具备合格员工的基本条件培训活动中应强调员工对于公司的重要性让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

在职培训对于企业行为和员工行为都没有影响在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响在职培训对于企业行为和员工行为都有影响在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响

员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业不受用员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否受用提供员工的工作技能提高员工的工作经验

对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚,敦促其改进绩效对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

培训通过提高员工的知识技能等,最终是为了企业的经济效益培训要从组织战略出发,避免为了培训而培训培训是管理层应该考虑的事,因此培训需求是由上级提出来的由于培训的产出回报难以计算,所以对培训的投入产出衡量不是重点有效的培训能对员工产生激励效果

提高员工士气满足员工个人发展的需要为员工加薪做准备密切员工关系

在职培训对于企业行为和员工行为没有影响在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

评估受训者的反应主要是测量受训者对于培训项目的满意度受训者的反应直接影响企业行为和效益的变化评估学习可以采用的测试方法包括笔试、模拟、技能测验行为是企业最终关注的结果结果衡量培训是否对组织产生了积极效果

下列对于员工培训的表述正确的是（）