任何培训与开发都以为基础-X题卡

岗前培训与开发在职培训与开发职外培训与开发专业职能培训与开发基础知识教育开发

组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系专门指导是一种群体培训方法在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求

只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益 B>C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用 B>C，S>0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用如B

在岗培训与开发岗外培训与开发专业职能培训与开发基础培训与开发员工制度培训与开发

与培训目标相一致与培训计划相一致与课程目标相一致与培训教学相一致保持课程开发基础性工作的系统性

培训与开发的首要环节是需求分析培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析需求分析是进行培训与开发效果评估的基础在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

确定培训目标、设计培训规划的前提进行培训评估的基础企业员工培训开发活动的首要环节企业员工培训开发的关键环节新培训开发项目的重要基础

指导开展培训项目开发的基础性工作指导培训课程、培训教材开发的基础性工作指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作指导开展职业培训教学的基础性工作指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划

容易遭到管理层的反对不愿意做任何的培训与开发投资培训与开发的预算经常落后于经营战略计划不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资视培训开发为一种开支，而不是一项投资

基础知识教育专业知识培训操作技能培训与开发价值观及企业文化培训开发员工制度培训开发

岗位分析岗位评价绩效考核培训开发

制度培训计划前选择教师以需求驱动培训以“服务培训对象”为中心在制订培训计划的基础上组织实施与评估

培训课程开发的基础性工作培训课程开发的基本环节课程开发的基础性工作课程开发的基本程序

了解培训项目和培训活动的基本目的了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则了解并掌握课程开发工作的基本程序学习并掌握课程开发的基本技能

培训与开发的首要环节是需求分析培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析需求分析是进行培训与开发效果评估的基础在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

在岗培训与开发岗外培训开发专业职能培训与开发基础培训与开发员工制度培训与开发

员工培训开发需求分析系统员工培训开发规划系统员工培训开发实施管理系统员工培训开发评估反馈系统

需求分析是确定培训与开发目标的前提需求分析是设计培训与开发计划的前提需求分析是进行培训与开发效果评估的基础需求分析方法中不包括面谈法需求分析是培训与开发的首要环节

任何培训与开发都以( )为基础。