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分析人力资源的需求 分析人力资源供给 协调人力资源供需缺口 分析人力资源的分布
经营能力 专业技术知识能力 变革管理能力 综合能力 协调能力
人力资源既可以指人，也可以指能力 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 人力资源的重点在于数量而不是质量
人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 人力资源的重点既在于质量也在于数量 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 人力资源既可以指人，也可以指能力 从宏观层面来看，人力资源指一个组织的全体成员所拥有的体力和脑力的总和
人力资源的获取 人力资源的发展 人力资源的激励 人力资源的维持
积极主动和分析能力 创新精神和表达能力 个人魅力和沟通能力 服务精神和执行能力
人力资源创新的人文支撑系统 文化 社会风尚 学术氛围 能力建设体系
人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来 人力资源是一定范围的人口总体
预测 人力资源需求预测 人力资源供给预测 人力资源预测的作用 人力资源预测与人员规划的关系
人力资源仅是指人 人力资源是从宏观层面定义的 人力资源的重点在于质量而不是数量 人力资源着重强调的是当前的人力资源
人力资源包括微观和宏观上两层含义 只包括当前现实的人力资源而不包括未来的人力资源 人力资源的重点在数量不是质量 人力资源是一种既有的存量 人力资源具有人性的一面和社会.道德的一面
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