首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
因为一件小事,同事小王与你争吵起来,后来发现是小王误会了你。事后,你一般会()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
你的同事老张报销餐旅费时与会计小张发生了争吵小张的同事小王正好在现场请问小王应该怎么办请给小王提出意
因为一件小事同事小王与你争吵起来后来发现是小王误会了你事后你一般会
等小王来向自己解释
找个机会和小王交流
请要好的朋友向小王说明情况
既然是误会,无须放在心上
某日你的两位同事为了一件不值一提的小事而争吵且有愈演愈烈的趋势此时你会
事不关己,悄然走开
同事争吵很正常,不去理会
介入同事的争吵只会添乱,所以仅做旁观
感觉为了鸡毛蒜皮的事情争吵,很无聊
领导安排你a部门和小王b部门一起负责一件事你是负责人小王不服气不配合你你怎么办
在会议中有同事反对你的提议并当众吵起来你怎么处理
你和几个同学聊天其中两个因对某个问题的看法不同而争吵起来你会
急忙制止他们,借故把其中一个人叫走
立即岔开话题,把话题引导到别处
任他们争吵下去,看看谁的辩论水平高
表扬他们的辩论水平,并说明自己的观点
领导叫小王打印一份同事制作的文件并叫他签名领导过目后发现该文件有文字表述错误及数据不实然后当面严厉批
口语交际2分小李和小杨为了一点小事两个人在自习课上大声地争吵起来影响了其他同学的学习这时班长说如果班
服务员小王无意中把一位客人的手机弄掉在地上她立即捡起并连声向客人道歉但客人却粗暴地责骂小王小王便与客
是合适的
欠妥当
可以理解
应该受到批评
老张与小王是邻居因为平时琐事经常发生口角某天又因为一件小事发生争斗小 王持自家的菜刀要砍老王恰逢民警
你和几个同学聊天其中两个人凶对某个问题的看法不同而争吵起来你会
急忙制制止他们,借故把其中的一个人叫走
立即岔开话题,把话题引导到别处
任他们争吵下去,看看谁的辩论水平高
表扬他们的辩论水平,并说明自己的观点
口语交际2分说话有艺术会使生活减少摩擦增加美好小杨和小李为了一点小事两个人在自习课上大声地争吵起来假
你和几个同学聊天其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来你会
急忙制止他们,借故把其中的一个人叫走
立即岔开话题,把话题引导到别处
任他们争吵下去,看看谁的辩论水平高
表扬他们的辩论水平,并说明自己的观点
如不美观你和同事在工作中发生了矛盾后来发现是一场误会对此你凡是会若何做
等同事来向自己诠释
找个机缘和同事交流
请要好的伴侣向同事声名情形
既然是误会,无须再做诠释
你和几个同学聊天其中两个人因对某个问题的看法不同而争吵起来你会
急忙制止他们,借故把其中的一个人叫走
立即岔开话题,把话题引导到别处
任他们争吵下去,看看谁的辩论水平高
表扬他们的争辩水平,并说明自己的观点
服务员小王无意中把一位客人的手机弄掉在地上她立即捡起并连声向客人道歉但客人却粗暴地责骂小李小王便与客
是合适的
欠妥当
可以理解
应该受到批评
案例十三 小凤女23岁一天她为了一点小事和男朋友大吵起来突然她说我的眼睛看不见了!吓得男友叫来了救
案例十三 小凤女23岁一天她为了一点小事和男朋友大吵起来突然她说我的眼睛看不见了!吓得男友叫来了救
小杨和小李为了一点小事两个在自习课上大声争吵起来假如你是班长你该如何用委婉的话语进行劝阻你说____
小杨和小李为了一点小事两人在自习课上大声地争吵起来假如你是班长你该如何用委婉的话进行劝阻你说____
热门试题
更多
非经济性福利包括
工作岗位调查的方式包括
复句包括
关于目标分解方法理解正确的是
员工的浮动薪酬取决于
某员工考核结果良好但薪酬已经较高不宜加薪与其进行沟通时要侧重
离职面谈结束之后人力资源管理人员所要进行的工作有
企业内部人力资源供给常用的预测方法有
是现代职位分析发展的主流
就是企业组织内部的成员通过正式或非正式的方式实现的信息传递和交流
劳动力的基本特征是
企业人力资源配置状况分析包括对的分析
撰写企业组织信息调研报告时必须坚持的原则
根据法律规定我国劳动争议仲裁时效为60日经仲裁委员会批准可以延期但延期不得超过
关于企业实施代理制度说法正确的是
在企业人力资源管理制度中业务规范主要包括
是劳动合同的法定条款
岗位抽样的作用不包括
培训需求分析的作用是
是最简单的集权式组织结构形式
某企业上个季度的工时定额下降20个百分点那么相应的产量定额提高率为
招聘工作的实施过程主要包括
对市场营销人员的考评指标主要有
现代人力资源管理就是一个人力资源的的过程
编制人力资源管理费用预算的原则不包括
集体合同的当事人一方是企业另一方是
组织结构图绘制的基本图式包括
集体合同中劳动条件标准部分一般包括
绩效管理的应用开发阶段包括的开发
执行女职工生理机能变更过程中的特殊保护包括
热门题库
更多
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员