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内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 内部劳动力市场的基本特征是,企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力,高级岗位主要通过内部晋升来填补 内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
具有较强的竞争力 就业预期比较理性化 具有较大发展潜力 缺少就业能力和工作经验
基本特征是与工资水平同方向变动 是特质、定向的劳动力供给 个人付出勤劳 以个人闲暇的牺牲为代价 即企业劳动力供给
内部劳动力市场的基本特征是,企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补 内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
工资水平越高,劳动力供给越多 工资水平越低,劳动力供给越多 宏观劳动力供给就是产业,部门的劳动力供给 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局
工资水平越高,劳动力供给越多 工资水平越低,劳动力供给越多 宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局
(A) 工资水平越高,劳动力供给越多 (B) 工资水平越低,劳动力供给越多 (C) 宏观劳动力供给就是产业,部门的劳动力供给 (D) 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 (E) 宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局
生产规模大 商品谷物农业主要分布在发展中国家 需要劳动力多 主要靠雇员经营
教育的公共性 教育与生产劳动力相结合 教育的生产性 教育的未来性
仅种植玉米 生产规模大、机械化水平高 劳动力密集型 仅种植小麦
只种植玉米 生产规模大、机械化水平高 劳动力密集型 只种植小麦