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撰写企业组织信息调研报告时,必须坚持()的原则。
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
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调研报告的撰写
企业组织信息的传输、存储和检索
企业组织信息的分析
企业组织信息的评价
撰写企业组织信息调研报告时必须坚持的原则
真实
及时
完整
客观
适用
党组织讨论问题必须坚持的原则
企业的各级管理人员在安全生产中必须坚持什么原则
撰写企业组织信息调研报告时无须坚持
真实原则
及时原则
完整原则
客观原则
信息资料处理与分析可分步骤
信息初步整理
调研数据分析
调研报告的撰写
调研报告的审核
简述调研报告的内容原则及撰写调研报告时的注意事项
统计报告工作必须坚持实事求实及时准确客观全面的原则严禁____________________故意延
撰写调研报告必须坚持的原则不包括
真实性
及时性
完整性
客观性
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管理者在处理越级报告时必须坚持以下原则
隐秘处理
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公开处罚
为加强防治水工作煤矿企业必须坚持的原则
简述企业投资必须坚持的原则
党的组织在同级各种组织中发挥领导核心作用必须坚持什么原则
市场调研必须坚持的原则
计划性
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试述企业在制定信用政策时必须坚持五项基本原则
撰写企业组织信息调研报告时必须坚持的原则[2008年11月四级真题]
真实
及时
完整
客观
适用
下列不属于撰写调研报告必须坚持的原则是
真实原则
普遍原则
客观原则
完整原则
调研报告必须坚持真实完整和客观的原则在撰写调研报告时主要应注意的要点是
符合调研者的意愿
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企业的日常薪酬管理包括
不计入工资总额的是
对从业人员而言勤劳节俭的意义在于
劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭即劳动关系双方权利义务的失效属于劳动合同的自然终止
一次你去商场购物恰巧有人对你公司在这里销售的产品发牢骚你会
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载人航天器沿着轨道运行属于谓语句
主管领导广泛向员工们征求对他的批评意见你的态度是
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李某是某公司生产部门主管该部门有20多名员工其中既有生产人员又有管理人员该部门的考评方法采用的是排队法每年对员工考评一次具体做法是根据员工的实际表现打分每个员工最高分为100分上级打分占30%同事占70%在考评时20多各人互相打分以此确定员工的位置李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序1该部门在考评中存在哪些问题2产生上述问题的原因是什么
劳动法律关系的客体是
根据下列案例和所学职业道德知识回答第14~16题白雪造纸厂因排污超标于1998年初被环保部门责令停产由于企业无力购买环保设施持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题工人们怨声载道情绪波动甚至工人与上级部门的关系也紧张起来这时厂长张保顺股东工人们说“吃饭比环境保护重要没有吃饭一切等于零”虽为私企老板但张保顺还是受到部分的支持工厂于2000年底恢复生产2001年2月环保部门再次责令白雪造纸厂停产但工人们一致支持张保顺拒绝接受环境保护部门的决定 关于张保顺通过案例可以明确判定的说法是
如果有人向你请教问题而这个问题恰巧你也不懂你一般会
简述人力资源规划的类别及含义
招聘成本效用评估主要包括
下列做法中与诚实守信要求不符合的是
下列关于职业道德的说法中你认为正确的是
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坚持真理要求从业人员做到
星期一早上刚上班就听到几个员工边走边神色紧张的议论什么似乎单位出了什么事但你不认识这几个员工这时你会
薪酬等级的形式有
关于创新下列说法中正确的是
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在对中层人员进行考评时反映部门总体绩效的指标有
培训需求信息的主要收集方法有
2004年4月某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员管理人员60销售人员200名生产工人240名共计500名根据有关部门预测新招员工将为公司创造40050000元收入招聘相关资料见下表 计算招聘管理人员销售人员生产工人的单位成本并进行比较分析 计算招聘收益成本比并进行招聘收益与成本分析
用人单位聘用外国人从事的岗位应是的岗位
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