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在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。
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中级人力资源管理《单选题》真题及答案
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为了能够判断应聘者的气质思维敏捷性特殊才干等经常采用的手 段
申请表
心理测验
笔迹学法
知识考试
的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
面试
心理测验
知识测验
劳动技能测验
应聘者与考官直接交谈考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求这种人员选择的
面试
行为测试
情景模拟
心理测试
对应聘者的心理素质测验包括
智力测验
个性测验
兴趣测验
素质测验
物业管理企业要依据应聘岗位的特征参与聘请人员的实力与素养及应聘者的数量和层次确定选拔方法常用 的选拔
筛选
初审
心理测试
学问测验
劳动技能测验
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时可选择的策略包括
轮廓匹配策略
(B) 择优策
知识测验的目的是
通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异
了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
使新员工了解公司的基本情况,熟悉公司的各项规章制度,掌握基本的服务知识
对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求
在心理测验的方法中投射法是用于的方法
智力测验
人格测验
成就测验
能力测验
企业招聘与录用员工时测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力考察应聘者对招聘岗位的适应性
笔试
口试
面试
心理测验
通过测试应聘者基础知识和素质能力差异判断应聘者对招聘岗位的适应性
心理测验
面试法
物理测验
笔试法
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时可以采用的策略有
环境情境策略
(B) 淘汰策略
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力但实施难度较大一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为
特殊能力测验
投射测验
职业能力测验
智力测验
在心理测验的方法中投射法是用于的方法
人格测验
成就测验
智力测验
能力测验
物业服务企业要根据应聘岗位的特征参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法常用的选拔方
筛选
初审
心理测试
知识测验
劳动技能测验
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总经理的管理跨度为
在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出挫折—退化观点的是
由单选和多选组成 某公司为了提升公司的业绩通过对外招聘的方式招聘了一名新的业务经理小张小张在笔试方面表现非常优异公司对他寄予了厚望此外小张培养了一名得力助手非常优待他但是对其他员工要求非常的严格而且并不喜欢采纳员工的意见因而和下级相处的并不好一年过去了公司董事会在他续任的问题上产生了分歧根据领导一成员交换理论关于本案例说法正确的是
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标正确的说法是
组织结构包含的要素中属于复杂性要素的是
从保险业务分下列不属于社会保险法律关系主体的是
该公司的关键职能为
某工业制造公司设备先进产品市场较广阔技术人员与生产工人素质较高但生产积极性未充分调动起来经过细致分析公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够于是准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标短期奖励计划的形式主要有
有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压抑今年7月销售部的10名销售员集体提出辞职在辞职面谈之后该公司应该分析辞职人员的
系统绩效考核的方法中的目的是建立起一种机制将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准以增强组织核心的竞争力
有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压抑今年7月销售部的10名销售员集体提出辞职该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的
在期望理论中个人需要多少报酬称为
工作设计的内容包括
是将任务组合成一套完整的工作方案重新确定工作的内容和流程安排
下列选项中不属于胜任特征内容的是
工作行为评估中最常用的方法是
下列对组织设计的基本内容描述正确的是
由单选和多选组成 某公司为了提升公司的业绩通过对外招聘的方式招聘了一名新的业务经理小张小张在笔试方面表现非常优异公司对他寄予了厚望此外小张培养了一名得力助手非常优待他但是对其他员工要求非常的严格而且并不喜欢采纳员工的意见因而和下级相处的并不好一年过去了公司董事会在他续任的问题上产生了分歧该公司对于需要应聘的职位应该采用的方法
在解除或者终止劳动合同后约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务的竞业限制期限不得超过年
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随变动而变动的规律
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指
有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压抑今年7月销售部的10名销售员集体提出辞职根据法律规定这10名提出辞职的销售员必须以形式通知公司
下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的是
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后工伤职工或其直系亲属所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的可以申请
有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压抑今年7月销售部的10名销售员集体提出辞职为了寻找辞职的深层次原因公司必须
组织的部门结构又称为
行政层级组织形式在环境中最有效
通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
下列选项中属于申请表的主要内容的是
有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压抑今年7月销售部的10名销售员集体提出辞职销售部员工辞职公司付出的直接成本包括
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