对应聘者的心理素质测验包括-X题卡

可以使决策者与应聘者进行直接的交流可以了解应聘者的真实表现应聘者可以全面展示自己可以测出求职者的心理素质、人格等以上都不对

社会背景专业能力反应能力心理素质身体能力

首因策略择优策略淘汰策略晋升策略轮廓匹配策略

轮廓匹配策略 (B) 择优策

知识心理特殊能力劳动技能

基础知识素质能力行为能力心理素质发展潜力

技能素质智力素质心理素质公关技巧业绩历史

心理测验面试法物理测验笔试法

企业看重的是应聘者的专业技能素质企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩企业重视应聘者的工作经验企业重视应聘者的心理素质

环境情境策略 (B) 淘汰策略

它将应聘者至于某种模拟环境中评价者事先必须接受专门培训它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

负面印象加重倾向最初印象倾向心理暗示印象倾向主观印象倾向

成就测验能力测验知识考试智力测验

测试应聘者的心理素质打击应聘者的嚣张气势面试官在面试过程中比较强势用于测试应聘者是否在测谎

筛选初审心理测试知识测验劳动技能测验

基础知识能力素质行为能力心理素质发展潜力

对应聘者的心理素质测验包括（）