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“企业中常常见到这样的现象:一个人能力很强,但出工不出力;而另一个人能力不强,却兢兢业业,干得不错。”由此应建立( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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不诚实劳动的做法有
出工不出力
炒股票
制造假冒伪劣产品
盗版
工作态度差消极怠工出工不出力的日评分扣2-5分
一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的
收入
福利
个人能力
个人兴趣
以下情况属于不诚实劳动的是
出工不出力
炒股票
制造假冒伪劣产品
盗版
企业中常见到的现象一个人能力很强但出工不出力另一个人能力不强却兢兢业业干得不错由此应建立
WAI
KPI
PRI
PCI
默写填空一个人能力有大小但只要有这点精神就是一个的人一个的人一个的人一个的人一个的人纪念白求恩
出工不出力是一种现象
社会抑制
社会干扰
社会惰化
社会促进
以下哪种情况属于诚实劳动
出工不出力
风险投资
制造假冒伪劣产品
盗版
在能力和知识技能的关系上下列说法不正确的是
一个人的能力高低会影响他掌握知识和技能的水平
能力是掌握知识和技能的前提
能力是掌握知识和技能的结果
可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小
在下列的表现中属于不诚实劳动的有
出工不出力
买卖股票
制造假冒伪劣
生产偷工减料
以下哪种情况属不诚实劳动
出工不出力
炒股票
制造假冒伪劣产品
盗版
下面关于能力与知识技能的关系的表述正确的是
能力是在掌握知识、技能的基础上形成和发展起来的
能力是掌握知识、技能的前提条件
可以把能力和知识、技能等同起来
根据一个人知识的多少可以断定一个人能力的大小
在能力与知识技能的关系上下面说法不正确的是
可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小
一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平
能力是掌握知识、技能的前提
能力是掌握知识、技能的结果
一个人能力有大小但只要有这点精神就是一个________的人一个__________的人一个____
在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异从而避免的平均分配现象有效激发团队成员的个体活力
出工不出力
说动一致
偷奸耍滑
吃大锅饭
在下列的表现中属于不诚实劳动的有
出工不出力
买卖股票
制造假冒伪劣
生产偷工减料
我们经常会听到这样的话那个人没能力这个人能力很强等等关于人的能力评价的言词请简述什么是能力以及你对人
一个人能力有大小但只要有这点精神就是一个高尚的人____________一个有道德的人_______
出工不出力是一种现象
社会抑制
社会干扰
社会惰化
社会促进
下列关于气质智力和成就关系的表述正确的是
气质不能决定一个人的智力和成就的高低
气质决定一个人能力和成就的高低
气质只能决定一个人智力的高低
气质只能决定一个人成就的高低
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企业能力效率分析主要包括
劳动安全卫生技术措施计划不必与同时编制
对特种作业人员进行生产技术特定的安全卫生技术理论教育和操作培训经考核合格并取得方准上岗
以下不是内部劳动规则特点的是
在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间称为
劳动法律法规的基本特点是
劳动行政部门在收到集体合同后的天内将审核意见书送达集体合同的生效日期以审查意见书确认的日期为生效日期
以下关于劳动合同的表述错误的是
企业采用稳定战略失去平衡的条件是
由企业内部的有关管理人员组成也可以聘请相关咨询公司的专家实施
依法订立的集体合同
企业应承担更多的监督检查责任
上向沟通的信息应当逐层集中在各环节进行然后向上一级传输
公务员的聘用关系可称为
用人单位停工停业期间用人单位没有安排劳动者工作的应当按照不低于当地最低工资标准的支付劳动者基本生活费
是指不依当事人的主观意志为转移能够引起一定劳动法律后果的客观现象
已生效的集体合同具有法律效力集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的
企业违反集体合同应当
以下不属于差异化战略的制定原则的是
风险决策树的优点是
劳动关系是使用者之间因就业或雇用而产生的关系
劳动法律关系的内容包括
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元每一就业者赡养系数为2最低食物费用为120元恩格尔系数为0.6当地平均工资为900元a为工资调整数额元则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为
须经全体职工代表或者全体职工以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方获通过
劳动法律关系是指在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系
最低工资标准每至少调整一次
职工因工致残被鉴定为五级伤残应发给个月的本人工资
企业违反集体合同的规定不包括
劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于关系体现了国家意志
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期停工留薪期一般不超过个月
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