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薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）
薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值） 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值） 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值） 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值）
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率 相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距 相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
薪酬区间 薪酬区间渗透度 薪酬变动比率 薪酬变动范围
薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值) 薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）
薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 新员工的薪酬比较比率通常较高 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
最高值与最低值之差与最高值之间的比率 最高值与最低值之差与最低值之间的比率 同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率 同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
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