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在最低薪酬等级区间中值公式中,同一薪酬区间的变动比率越小,则( )。

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薪酬变动范围  薪酬变动比率  薪酬比较比率  薪酬区间渗透度  薪酬区间中值  
薪酬变动率越大  薪酬区间渗透度越大  薪酬区间的重叠区域越小  薪酬比较比率越小参考  
薪酬变动率越大  薪酬区间渗透度越大  薪酬区间的重叠区域越小  薪酬比较比率越  
薪酬等级的区间中值之间的级差  相邻职位等级的辖属关系  薪酬等级内部的区间变动比率  晋升难度  绝对薪酬额度  
最低薪酬等级的区间中值  最高等级的区间中值  等级数量  级差  
薪酬区间  薪酬区间渗透度  薪酬变动比率  薪酬变动范围  
薪酬区间中值  薪酬变动范围  薪酬变动比率  薪酬区间渗透度  薪酬区间比较比率  
确定薪酬等级数量及级差  确定基本薪酬水平的范围  确定薪酬变动范围与薪酬变动比率  确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度  确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠  
不同区间中值级差较大,或同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域较大  不同区间中值级差较大,或同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域较小  不同区间中值级差较大,或同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域较小  不同区间中值级差较小,或同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域较大  
确定薪酬等级数量及级差  确定薪酬水平变化范围  确定薪酬变动范围与薪酬变动比率  确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠  
职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大  一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等  员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效,技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高  薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小  划分薪酬等级主要依据的是职位在技能,能力要求上的重要差异  
职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大  一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等  员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高  薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小  划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异  
最低薪酬等级的区间中值  最高等级的区间中值  等级数量  级差  
薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平  新员工的薪酬比较比率通常较高  薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)  通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势  
薪酬区间的渗透度  薪酬区间的比较比率  薪酬区间的中值  最高薪酬与最低薪酬之间的比率  
薪酬区间渗透度越大  薪酬区间的重叠区域越小  薪酬变动率越大  薪酬比较比率越小  
薪酬变动率越大  薪酬区间渗透度越大  薪酬区间的重叠区域越小  薪酬比较比率越小  
薪酬等级的高低  薪酬变动范围  薪酬等级内部的区间变动比率  薪酬区间渗透度  薪酬等级的区间中值之间的级差  

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