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简述面试的内涵。
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二级人力资源管理师《招聘与配置》真题及答案
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下列属于群体决策法特点的是
员工素质测评作为测量人的尺度在员工与岗位之间架起了
是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法
销售工作要求执行者能说善于表达会计工作要求执行者细心这体现了
高层领导者的决策和责任是由赋予
下列叙述不属于实施阶段的是
素质测评标准体系的组成不包括
下列面试问题属于情境性问题的是
就是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
企业员工的素质能力测评必须经过准备实施和处理以及测评结果的分析最后得到一定的结论等一系列的工作
无领导小组讨论题目接受企业复职人员利大于弊还是弊大于利这是题目
在对员工素质进行测评量化时比顺序量化更进一步
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前先做了一个综合素质测评这属于素质测评的类型
企业员工的素质很多人力资源管理部门也称为
是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评然后将测评结果简单相加
你有个朋友生病在家你带着礼物前去看望偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人对方以为你是来看你的领导接下礼物并连连道谢这时你如何向对方说明你的真正来意又不伤害对方的面子此问题在进行个人结构化面试中所测的是
妹妹喜欢说话姐姐喜欢手工这体现了
面试中肢体语言是的有效补充
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是
下列提法中不是培训结构化面试考官提高结构化面试的信度和效度的要求
下列说法不属于比较著名的创造力测验的是
在某一测评问卷中有这样一道题擅长说服善于赢得支持其选项为A精通B善于C尚可在这里精通善于是指
下列题目属于行为描述型面试题目的是
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述这种选拔标准称为
结构性要素行为环境要素工作绩效要素组成了测评标准体系的结构
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现导致的测评结果误差是
技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具
基于行为的连贯性假设行为描述面试应注意了解应聘者
考官在面试的时候为了表示友好真诚应该有的肢体语言
具有生动的人际互动效应的测评方法是
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