首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
作为一名职工,我可以将自己描述为:专注______
查看本题答案
包含此试题的试卷
助理企业培训师(三级)《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
作为一名职工我可以将自己描述为愉快______
从不较少较多总是
作为一名职工我可以将自己描述为守时
从不
较少
较多
总是
作为一名职工我可以将自己描述为自私
从不
较少
较多
总是
作为一名职工我可以将自己描述为忠诚
从不
较少
较多
总是
作为一名职工我可以将自己描述为谦逊
从不
较少
较多
总是
作为一名职工我可以将自己描述为冷淡
从不
较少
较多
总是
作为一名职工我可以将自己描述为可靠
从不
较少
较多
总是
作为一名职工我可以将自己描述为粗心______
从不较少较多总是
作为一名职工我可以将自己描述为上进
从不
较少
较多
总是
作为一名职工我可以将自己描述为友好
从不
较少
较多
总是
作为一名职工我可以将自己描述为迟钝
从不
较少
较多
总是
作为一名职工我可以将自己描述为愉快
从不
较少
较多
总是
作为一名职工我可以将自己描述为疏忽
从不
较少
较多
总是
作为一名职工我可以将自己描述为投入______
从不较少较多总是
作为一名职工我可以将自己描述为保守
从不
较少
较多
总是
作为一名职工我可以将自己描述为小心谨慎______
从不较少较多总是
作为一名职工我可以将自己描述为实干______
从不
较少
较多
总是
作为一名职工我可以将自己描述为热情
从不
较少
较多
总是
作为一名职工我可以将自己描述为准确
从不
较少
较多
总是
作为一名职工我可以将自己描述为被动______
从不
较少
较多
总是
热门试题
更多
课后备课是指讲完课后的回顾小结
标准化测验的最终分数解释必须以______作为依据它必须适用于测验目的所确定的所有被试群体
几个作用不同或几个比重不同的普通算术平均分数的平均数就是______
备课应掌握的要领是______
难度是指被测试者正确作答的百分比一个好的测评工具必须具有适宜的难度若过低则多数被测试人都能通过就会产生______反之则会产生______
职业培训教学的备课要确保教学具______
人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力因此它具有______性特点
人的性格是个性心理即非智力因素的核心部分其特征结构包括______四类
人员素质测评对某个人某种素质的高低强弱的评价没有绝对的评价指标尺度而是通过个体在群体中的相对位置来判定的因此它具有______特点
运用分半法的核心问题在于______
以下选项中______属于教学的保证条件
备课应遵循的基本原则有______
根据面试的标准化程度可以将面试分成______
头脑风暴法是大家相互交流信息启发思维新情况的方法
吃透教材就是指对教科书中的全部内容能做到心中有数
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性它的评估方法主要有______
在区分度计算过程中当测验总记分为连续变量但以某一分数为线划分成合格和不合格两类时可采用计算
人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为______
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法收集被测评者在主要活动领域中的表征信息针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程根据目的的不同可以将人员测评分为______
建立效标关联效度的最常用方法是关联法即求测验分数与效标测量间的相关系数其方法有______
小组培训目的是使人们相互交流启发思维了解某一领域最新情况
区分度指数试题的区分能力就越强一般认为区分度指数高于______试题便可以被接受
统计测量中的量表有一类是等比量表这是测量过程中最为理想的一种量表它的特点是______
在一次人员招聘中同一测验分别由企业领导人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数评定分数分别为80分84分88分而他们的权重分别为0.30.50.2则其加权平均分为______
测评工具对不同的群体来说应具有功能的一致性这是指
职业培训缺什么补什么的做法是与以技能教学为主的宗旨相矛盾的
教学目的决定讲授内容和教学方法
文纳特卡制教学的主要形式是大班上课小班讨论个人独立研究
对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组数据之间一致性程度的量化指标就是______
速度测验与难度测验最本质的区别在于______
热门题库
更多
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师