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测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：______

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是指岗位测评结果的前后一致性程度

信度效度标度精度

下列关于绩效管理信度的叙述正确的有

绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作绩效、工作态度等信息的一致性和稳定性绩效管理的信度是指绩效管理方法测量员工的能力与绩效内容的准确性程度如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的，测评者就能在同样的基础上评价员工，这样有助于改善信度它强调不同的评价者之间对同一人或同一组人评价的结果应该大体一致它强调的是绩效管理事项能否真实反映特定工作程序与方法的程度

反映了不同时间测量结果的一致性

重测信度稳定性信度评分者信度同质性信度

是指岗位测评结果的前后一致性程度

信度标度准度精度

在稳定性信度中影响再次测评结果的因素是

测评对象测评方式时间间隔测评工具

下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度

再测信度复本信度一致性信度评分者信度

是指岗位测评成果旳前后一致性程度

信度效度准度精度

重测信度是评估

两个测验在内容上的等值性同一测验的跨时间稳定性同一测验内部的内容取样一致性程度评分者的一致性程度

是指测验结果的可靠性即测验分数的稳定性和一致性的程度

信度效度认知度灵敏度

所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度实际测评到的结果与我们所想测评结果的一致性反映的是

结构效度内容效度关联效度分数效度

是指考绩的一致性和稳定性

信度效度维度态度

是指岗位测评结果的前后一致性程度

信度效度准度精度

问卷的信度是指

问卷测量结果的准确性问卷测量结果的一致性或稳定性问卷设计的效率高低问卷与被调查者有友好的界面

岗位测评的信度是指

是指测评本身可能达到期望目标的程度指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度测评结果反映被评对象的真实程度指测评结果的前后一致性程度

问卷效度分析是为了检验测评的

可靠性稳定性一致性正确性和有效性

下列有关信度说法不正确的是

信度是指所得分数的稳定性和一致性信度主要表现为一个测量过程中各项目的得分是否基本相符合信度是指所得分数的稳定性与可靠性信度与绩效资料收集方法一致性和稳定性的特点相关

是指测评结果的前后一致性程度即测评得分可信赖程度的大小

信度测评品质效度

运用一致性信度系数分析测评结果的信度时要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是

正相关负相关成比例可以无关

再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况表示测评分数的稳定程度所以再测信度系数又称

标准系数变异性系数一致性系数稳定性系数

用同样的测评工具同样的测评方法在不同时间测量同一对象时所获得的测评结果的之间的变异程度称为

评分者一致性信度再测信度内部一致性信度外部一致性信度

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